Kurum İklimi, çalışanların organizasyondaki atmosfere dair algılarıdır. Güven, iletişim, işbirliği ve motivasyon gibi unsurları içerir.

İş dünyasında hız ve çeviklik, hayatta kalmanın ve rekabet avantajı elde etmenin temel anahtarlarıdır.

Tüm evreleri ile yetenek yönetimi.

İnsan Kaynakları profesyonelleri yeni bir soluk ile yeni bir eyleme geçmek durumunda kaldı.

İşe alım; işletmelerin üzerinde en çok durmaları, tabir-i caizse kılı kırk yarmaları gereken en önemli süreçlerden biridir.

Kurum kültüründe çalışanlar tarafından paylaşılan değerler, inançlar, normlar, alışkanlıklar ve davranışların yapısı.

Müşteri memnuniyeti ölçerek firmaların elde edeceği kazanımlar.

Mevcut kurum kültürünüzü ölçme, değerlendirme yöntemleri ve bu aşamada kullanılan araçlar nelerdir?

İş arama süreci sadece kariyerin değil, geleceğin de şekillendiği bir yolculuktur.

Çalışan memnuniyetini ölçmemenin sakıncaları, ölçmenin yararları nelerdir?

Bazı şirketler vardır çıkarır. Daha krizin silueti uzaktan görünsün, kokusu alınsın kimsenin gözünün yaşına bakmaz çıkarır.

Dilimizin iç ve dış etkenlerle sistemli olarak erozyona uğratılmasında en büyük pay tek marifeti yalamalık ve yalakalık olanların olsa gerek

Müşteri memnuniyeti anketi nasıl okunmalı ve değerlendirilmeli.

Kurum kültürünüzü değiştirirken karşılaşacağınız zorluklar ve bu zorluklarla mücadele yöntemleri nelerdir?

Kurum kültürünüzü belirlemenin ve geliştirmenin yöntemleri nelerdir?

Dünyaca ünlü organizasyonların kurum kültürleri ve bu konudaki başarılı strateji örnekleri.

İnsan Kaynakları Terimleri Sözlüğü

Nusret Bey, o sıralar, çoğu zaman olduğu gibi Genel Müdürle limoni vaziyetteydi. Haliyle Genel Müdürden olur olmaz her konuda fırça yiyordu.

Anadolu’da kuzeyde bir yerlerde bir şirkete proje kapsamında eğitimler veriyordum.

İş dünyasından yaşanmışlıklar Bu seride sizlere, iş dünyasında gerçekten yaşanmış bazı anekdotlar sunacağız. Bu yaşanmışlıklar, Süleyman...