İşe alım insan kaynakları sistematiğinin olmazsa olmaz en önemli sürecidir. Aday açısından ise iş arama süreci sadece kariyerin değil, geleceğin de şekillendiği bir yolculuktur. Bazen alınan kararlar ya da davranışlarımız yaşamımız boyunca sadece bizi değil, çevremizi de etkiler. Bu yolculukta öncelikle bir kariyer planı oluşturmamız gerekir. Bu plan, sahip olduğumuz yetkinliklerle, işgücü piyasasının gerçekleriyle, öz değerlerimizle ama en önemlisi yaşam planımızla örtüşmelidir. Bir yaşam planı olmadan ortaya konacak kariyer planı bizi başarıya ve mutluluğa ulaştıramaz.
Yaşam planımızla kariyer planlarımızın tutarlı olması gerekir. Bu iki kavram arasındaki uyum, kariyer yolculuğumuzda bizi başarıya ulaştıracak en temel olacaktır. Bir başka gereklilik ise kendimizi tanımamız, kendimizle ilgili yaklaşımımızın objektif olmasıdır. Başkalarını tanımaya yönelik çabanın onda birinin kendini tanıma konusunda gösterdiğimizden kuşkuluyum. Vermiş olduğum seminerlerde katılımcılardan en iyi tanıdığı bir kişinin o kişiye özel 20 özelliğini yazmalarını istiyorum; kısa sürede 20-30 özelliği yazıyorlar. Bu kez kendilerini tanımlayan 5 özelliğini yazmalarını istediğimde çok azı yazabiliyor.
Kendini tanıma sürecini nereden başlatmamız gerekir? Bu soruyu yanıtlamak için öncelikle “Ben kimim, var oluş nedenim, değerlerim ne, neyi istiyorum, nasıl anılmak istiyorum” sorularını detaylı biçimde irdelememiz ve net biçimde yanıtlamamız gerekir. Doğuştan gelen yeteneklerle birlikte sahip olduğumuz yetkinliklerin, beceri ve deneyimlerin analiz edilmesi sürecin önemli bir aşamasıdır.
Kişilik özelliklerimizle birlikte sahip olduğumuz davranışsal ve teknik yetkinliklerin belirlenmesi ve ölçülmesi için doğru kariyer envanterleri, psikoteknik testler kullanılmalıdır. Ayrıca algı, tutum ölçekleriyle olaylar karşısındaki yerleşik tutumlarımız, çeşitli kavramlara yönelik algımız mutlaka ölçülüp değerlendirilmelidir. MOERS K-Test’le kişilik özelliklerimizi, sahip olduğumuz davranışsal ve yönetsel yetkinliklerinizi yüksek bir güvenilirlikle ölçümleyebiliriz. “Takım oyununa yatkın mıyız, inisiyatif kullanabilir miyiz, odaklanma sorunumuz var mı, baskılar karşısında geri adım atar mıyız, içe mi, dışa mı dönüğüz, başarı tutkumuz var mı, yaratıcı mıyız, iletişim konusunda yeterli miyiz, sorumluluk alır mıyız, problem çözme becerimiz hangi seviyede, sonuç odaklı mı, süreç odaklı mıyız, bireysel farkındalığımız var mı, özgüvenimiz yüksek mi, risk alır mıyız?” gibi onlarca soruyu yanıtlamadan bir mülakata gitmek baştan kaybetmek demek. Bu soruların yanıtını MOERS K-Test’in 15 sayfayı aşkın test raporunda bulabiliriz.
Bunun yanı sıra MOERS Genel Yetenek Testi ile mesafe-şekil-hacim algımızı, görsel işlemleme yeteneğimizi, görsel hafızamızı, analitik düşünceye ne ölçüde sahip olduğumuzu, muhakeme yeteneğimizi, sayısal kavrama yeteneğimizi ve belki de en önemlisi; olaylar karşısındaki tutumumuzun inaktif mi, reaktif mi, proaktif mi olduğunu ölçümleyebilecek öğrenebiliriz.
İşe başvuruda CV hazırlama süreci de çok önemli. İnsan Kaynakları birimine iş müracaatı aşamasında iyi düzenlenmiş, niteliklerimizi iyi yansıtan, dikkat çeken dolu dolu bir CV (Özgeçmiş) ile bir ölçüde etki yaratabiliriz. Ancak CV’mize MOERS K-Test ve Genel Yetenek Testi raporlarını da eklersek değerlendiricilere bizi; tüm yetenek ve yetkinliklerimizle, tutum ve algılarımızla birlikte değerlendirme olanağı yaratıp diğer adaylarla aramızda ciddi bir fark yaratma fırsatı elde ederiz. Öte yandan işgücü piyasasının hareket seviyesi, beklenti ve trendleri takip ederek kariyer patikalarımızı buna göre çizmeliyiz. “Sahip olduğumuz yetkinliklerin alıcısı var mı, bu yetkinliklerin piyasa değeri nedir, yetkinliklerimiz günün trendleriyle ne kadar örtüşüyor?” gibi soruları yanıtlamamız gerekir.
Sorulması gereken bir başka şey ise hangi sektörün, firmaların, işverenleriyle yöneticilerinin bizi kariyerimizde zirveye taşıyacağıdır. Bu bakımdan doğru sektörde ve kurumda başlangıç yapmak potansiyelimizin güçlü bir performansa dönüşümünde büyük avantaj sağlayacaktır.
Kariyer yolculuğunuzda yalnız değilsiniz.
Süleyman Işık / İnsan Kaynakları Gönüllüsü
Comments